Thực hiện công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 18 tháng 8 năm 2017 của Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục – Bộ giáo dục và Đào tạo (GDĐT) về việc hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè, Phòng GDĐT hướng dẫn thực hiện như sau:

1. Theo khoản 7 Điều 6 Nghị định số45/2013/NĐ-CPngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm.
2. Theo quy định hiện hành về thời gian nghỉ hè của giáo viên, bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm cụ thể như sau:

– Đối với giáo viên mầm non là 8 tuần (theo khoản 2, Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT).

– Đối với giáo viên phổ thông là 02 tháng (theo khoản 4, Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT).

Thời gian nghỉ hè giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).

Do đó, trường hợp nếu giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè (nghỉ hằng năm của đơn vị) thì đơn vị sắp xếp, bố trí thời gian nghỉ bù theo quy định đảm bảo phù hợp với kế hoạch năm học và điều kiện thực tế tại đơn vị. Trong trường hợp không thể bố trí nghỉ bù thì phải thanh toán tiền nghỉ cho giáo viên với định mức quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20 tháng 10 năm 2011 của Bộ Tài chính.

Hướng dẫn này chỉ áp dụng đối với giáo viên nghỉ thai sản từ năm 2017 trở về sau. Đề nghị Hiệu trưởng các đơn vị trường học trực thuộc triển khai và thực hiện đúng hướng dẫn tại công văn này./.